初入职场会遇见很多职场不合法待遇，其实职场老油条也一样，只是大部分人已经麻木了。但是要知道我们从入职签订劳动合同开始，我们就受到了劳动法的保护。但有的公司总是认为你不懂劳动法，各种软性小坑防不胜防的。比如用试用期来骗取廉价劳动力，还有公司不跟员工交社保哄骗员工说不交社保工资到手还多几百块，还有强制加班不支付加班工资的，无年假，周末单休等等......美名其曰公司规定的……各种压榨手段层出不穷。作为打工人首先自己应该要有法律意识，遇事不慌，用法律武器维护自己的正当权利。
今天小时就来给大家整理了一些职场人必备的劳动法法律法规知识，遇到如下情况希望大家以后在职场中都能跟职场不合法待遇勇敢说no，如果公司不予理睬，建议大家可以申请劳动仲裁！希望今天小时的分享可以拯救正在职场迷茫的你！且不论是否支付加班费，也要遵守《劳动法》中的工时制度。《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，法律依据：《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。我们将为您提供成都本地便民生活服务类代办：社保公积金、购房落户、劳务派遣、退休养老、劳动仲裁、等政策咨询及办理服务！赶紧点击下方天府时时应便民服务进行详细咨询哦~
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并且，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第二是，回家之后再出发去医院，可能就不能被视为工伤了。未经商议、毫无缘由地降薪，是公司单方变更劳动合同，可以进行投诉。可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。公司乱写离职证明，或威胁开具开除的离职证明，是否合法？
原则上，不强制要求离职证明上不能写什么，但是双方认可是第一前提。导致员工下一份工作产生困难、无法入职而造成损失的，《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
不同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，
明确双方权利和义务的协议；
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
单就金钱成本来说，其实不高。
首先，一般劳动仲裁可以不请律师，自己收集证据进行举证。
同时，申请劳动仲裁是免费的，
不服仲裁结果向法院起诉的诉讼费10元，
若是减半收取，就是5块，
所以别担心成本太高而放弃自己的权利。
对公司来说成本其实挺高的。一方面可能遭到相关部门约谈，另一方面，诉讼信息公开可查，特别是一些企业信息聚合平台会把公司诉讼信息放在非常显眼的位置。劳资纠纷对企业来说，可不是什么好事情。
